दिल्ली पुलिस के पीएम और एमसी डिवीजन ने दिल्ली पुलिस द्वारा संचालित युवा 2.0 योजना के तहत युवा प्रशिक्षुओं को रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए पूर्वी जिले में ‘मेगा जॉब फेयर’ का आयोजन किया

*दिल्ली पुलिस के परसेप्शन मैनेजमेंट एंड मीडिया सेल (पीएम एंड एमसी) डिवीजन ने डीसीपी/ईस्ट डिस्ट्रिक्ट और ट्रेनिंग पार्टनर एम/ एस स्टेप अहेड फाउंडेशन।
यह कमजोर और वंचित युवाओं को रोजगार प्रदान करने के उद्देश्य से आजीविका संवर्धन (संकल्प) कार्यक्रम के लिए कौशल अधिग्रहण और ज्ञान जागरूकता के लिए एक सामुदायिक पुलिस पहल है। कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (एमएसडीई) के तत्वावधान में काम कर रहे राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) के सहयोग से दिल्ली पुलिस का युवा 2.0 प्रोजेक्ट दिल्ली के सभी जिलों में चलाया जा रहा है, जिसमें 13 प्रशिक्षण भागीदार 3311 को कौशल-प्रशिक्षण प्रदान कर रहे हैं। सहायक इलेक्ट्रीशियन, सोलर पीवी हेल्पर, लाइट मोटर व्हीकल ड्राइवर, एनर्जी मीटर टेक्नीशियन, ब्यूटी थेरेपिस्ट, मेकअप आर्टिस्ट आदि सहित 18 अलग-अलग नौकरी कौशल वाले सभी 15 जिलों के पुलिस स्टेशनों के परिसर के अंदर मौजूद 70 प्रशिक्षण केंद्रों में युवा उम्मीदवार।
श्रीमती छाया शर्मा (संयुक्त सीपी, पूर्वी रेंज), कुमार ज्ञानेश (डीसीपी/पीएम एंड एमसी), श्रीमती अमृता गुगुलोथ (डीसीपी/पूर्वी जिला), अचिन गर्ग (अतिरिक्त डीसीपी/पूर्वी जिला) की उपस्थिति में ‘जॉब फेयर’ का उद्घाटन किया गया। ), श्री। संजीव तिवारी (महाराजा अग्रसेन कॉलेज के प्राचार्य), श्री। अजीत सिंह (एनएसडीसी के जीएम), पीआरओ की मीडिया टीम, दिल्ली पुलिस के पीएम और एमसी डिवीजन के अधिकारी और पूर्वी जिले के अन्य पुलिस अधिकारी।
1500 से अधिक युवा प्रशिक्षु जिन्हें प्रशिक्षण भागीदार मैसर्स स्टेप अहेड फाउंडेशन द्वारा कौशल-प्रशिक्षण दिया गया था, ने रोजगार मेले में भाग लिया।
मेगा जॉब फेयर में 35 से अधिक कंपनियों ने युवा प्रशिक्षुओं की भर्ती के लिए भाग लिया।
जॉब फेयर कार्यक्रम में भाग लेने वाले 1508 युवा प्रशिक्षुओं में से 1317 से अधिक उम्मीदवारों को लेटर ऑफ इंटेंट दिया गया और 275 उम्मीदवारों को जॉब फेयर कार्यक्रम के दौरान पक्का जॉब ऑफर दिया गया।
पहल की सराहना करते हुए, श्री। संजय सिंह, विशेष पुलिस आयुक्त, पीएम एंड एमसी, जो समारोह के मुख्य अतिथि थे, ने कहा कि युवा प्रशिक्षुओं को अपने जीवन में एक नया अध्याय शुरू करने के लिए नौकरी से जुड़े कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेते हुए देखना उत्साहजनक है। उन्होंने कहा कि युवा 2.0 जैसे प्रमुख जॉब फेयर का आयोजन समाज के कम सेवा वाले वर्गों के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ाने और उन्हें समुदाय में नौकरी देने वाले बनने के लिए अपने कौशल को ठीक करने में सक्षम बनाने के हमारे प्रयासों का प्रमाण है। उन्होंने जोर देकर कहा कि दिल्ली पुलिस वंचित युवाओं को अच्छे तरीकों से अपनी आजीविका कमाने और गलत कामों से दूर रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रतिबद्ध है। युवा 2.0 योजना के तहत, दिल्ली पुलिस के समर्पण पर सभी स्तरों पर रचनात्मक तरीके से युवाओं के साथ जुड़ने पर जोर दिया गया और इस पहल को पूरी ताकत के साथ जारी रखने पर जोर दिया गया।